В 2025 году тема Всемирного дня охраны труда: « Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте».
В настоящее время происходят значительные изменения, вызванные стремительным развитием технологий. Искусственный интеллект (ИИ) и цифровизация активно проникают в производство и, с одной стороны, могут обеспечивать безопасность работников. А с другой, возникает риск несправедливости, дискриминации, интенсификации труда, стресса и травм. Так давайте поразмышляем, к чему может привести повальное увлечение и внедрение ИИ в трудовую сферу.
ХОРОШО или ПЛОХО? ИИ может анализировать большие объемы данных о происшествиях на рабочем месте, выявлять закономерности и предсказывать потенциальные риски. Системы на базе ИИ способны обрабатывать данные о несчастных случаях, условиях труда.
ХОРОШО или ПЛОХО? Существует вполне реальная опасность того, что инструменты мониторинга эмоций через искусственный интеллект будут использоваться для навязывания «универсального сотрудника» - вечно улыбающегося, всегда уступчивого и подавляющего все человеческие эмоции и индивидуальность. Возможно, что защита человеческого достоинства и ценности человеческого труда, уважение к работнику и работе, которую мы выполняем, станут определяющим полем битвы в борьбе за справедливое будущее труда.
ХОРОШО или ПЛОХО? Использование беспилотников, сенсоров и интернет-вещей позволяет в реальном времени отслеживать условия труда. Например, системы могут контролировать уровень шумов, температуру или наличие опасных веществ. Так, рабочие смогут получать уведомления о небезопасных условиях, что снизит риск травматизма.
ХОРОШО или ПЛОХО? ИИ помогает оптимизировать рабочие процессы, минимизируя физические нагрузки на работников. Например, роботы и автоматизированные системы могут брать на себя рутинные задачи, позволяя людям сосредоточиться на более сложных аспектах работы.
ХОРОШО или ПЛОХО? Главное не переборщить, ведь внедрение ИИ может означать для работника потерю рабочего места. Если людям придется выполнять более сложные задачи в течение рабочего дня, поскольку предсказуемые части работы будут выполняться искусственным интеллектом, то увеличатся стресс и давление, испытываемые работником в течение рабочего дня.
ХОРОШО или ПЛОХО? ИИ может создавать персонализированные программы обучения для работников, учитывая их навыки, опыт и ту роль, которую они выполняют на работе.
ХОРОШО или ПЛОХО? ИИ унифицирует трудовые случаи, и менеджерам не придется ломать голову, как поступить с работником. Однако работники должны иметь право на человеческое рассмотрение важных решений, которые их затрагивают. Это означает право на личное взаимодействие – люди должны иметь право встречаться с человеком лично, когда принимаются важные решения относительно их трудовой жизни.
Какой же профсоюзный вывод можно сделать? ИИ – это, несомненно, ценный инструмент. Способ его применения — это выбор. Коллективные переговоры и социальный диалог – это инструменты, которые должны обеспечить справедливое внедрение и использование ИИ на работе. При внедрении ИИ должны обеспечиваться принципом контроля человека и принципом предосторожности. В этом случае будет гарантировано достоинство человеческой личности и будут укрепляться ценности человеческого труда.
